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劳务工和合同工在终止合同赔偿上有区别吗是按照终止前12个月的平均工资吗
更新时间：2022-07-23 10:50:40
问题描述：
劳务工和
合同
工在终止合同的赔偿方面有什么区别吗？是否根据解雇前12个月的平均工资计算？这不是上海的最低工资吗
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-07-23 10:46:47
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-23 10:50:40
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
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待岗协议已到期，现要协商解除劳动合同，还是按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算？
您好，在单位一共工作多长时间呢H
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解除或者终止劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳务合同赔偿金按基本工资吗
劳务合同解除
经济补偿金是合同终止前12个月的平均工资。生活费算在平均工资里吗？
你好 你的工资多少呢 已经赔偿了吗
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用工合同没有到期被解除怎么赔偿
民法典
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退休赔偿月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，包括试用期的工资吗？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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退休赔偿月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，不到半年的话，平均工资包括试用期的工资
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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您好，公司破产是按合同终止前的12个月平均工资赔，还是按正式生产时12个月的平均工资
公司倒闭了也应该支付员工一定的经济补偿金，按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低
全部3个答案 >
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裁员赔偿中说的，赔偿劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。还是税前工资
补偿金按照税前工资计算。
全部7个答案 >
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咨询一下公司现在赔偿我合同终止前12个月平均工资
你的问题是什么呢？可以详细说一下
全部14个答案 >
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我想咨询下这条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法里这个12个月的
劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一
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离职要求扣半个月的工资。合法吗？
上班多久了？看你和公司是否有这个约定
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签订离职协议后可以补偿吗？
你好，可以要求单位补缴未交年限的社保，若解除合同，可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除，则需支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍
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你好请问，符合法定解除合同条件有哪些
要求解除合同需要满足下列条件： 1、存在当事人协商一致，约定或法定解除事由达成等情形之一； 2、双方当事人的意思表示真实； 3、要求解除合同需要的其他条件。法律
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能与分公司签劳动合同吗
可以签订劳动合同的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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国庆节护士实习期间不放假是违法的
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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厂里上班一个星期，离职不给签字
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好就是招募骑手，那个合同签了又不适合上班，不干怎么办
可以到劳动部门投诉
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我和公司签的劳务合同，但是没有慢合同期离职，要扣半个月工资合法吗？
建议向劳动监察大队投诉
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