我想问一下，如果雇主经常允许员工在不支付加班费和违反劳动法的情况下工作15天以上，雇主是否可以终止与雇主的劳动合同并获得赔偿

更新时间：2022-10-26 07:51:52

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我想问一下，如果雇主经常允许员工在不支付加班费和违反劳动法的情况下工作15天以上，雇主是否可以终止与雇主的劳动合同并获得赔偿

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应当审查劳动者辞职的理由是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿；用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付补偿金

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