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公司总是在下班后安排很多事情做，而且不算加班没有补贴休假的时候也安排工作，基本每天最少工作12小时这样合法吗
更新时间：2022-04-29 16:52:57
问题描述：
公司总是在下班后安排很多事情，而且加班不算在内。它还安排没有补贴的工作。每天至少工作12小时合法吗
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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