我们单位直接裁员没有提前三十天

更新时间:2022-06-04 11:57:49
问题描述:
我们部门的直接裁员不是提前30天进行的
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    只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者
    2022-06-04 11:53:36
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    可以向劳动局投诉
    2022-06-04 11:56:15
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    可以要求提前通知,协商解决
    2022-06-04 11:57:49
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单位没有提前30天书面通知裁员
你好,建议双方协商处理
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裁员用提前通知吗
裁员用提前通知吗
解雇裁员 1297
单位裁员提前一个月通知
是什么原因导致辞退的
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没有提前通知员工直接解聘
你好,无故开除员工是违法的,公司需要向员工支付经济赔偿金。有工牌或者工服吗?建议保留相关上班证据,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可
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公司没有提前书面通知,无理由裁员
根据我国《劳动法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司未提前一个月通知裁员
你好,可以申请劳动仲裁
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公司辞退员工没有提前一个月
你可以向劳动部门投诉的。
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我们单位直接裁员没有提前三十天
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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想辞职,学校不同意怎么办?
你好,协商不成可以起诉解决
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休岗一年后,只给生活补助,公司要求解除劳动合同,补偿金怎么计算?
根据《劳动合同法》规定计算补偿金。 1. 确定工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿; 2. 工资高于当地平均工资三倍的,按三倍支付,年限不超十二年; 3.
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企业停产后劳动关系如何解除
企业停产后解除劳动关系需谨慎处理。可协商解除,双方达成一致后签订协议;若需经济性裁员,应遵守法定程序,如提前通知、支付经济补偿等。务必确保操作合法,避免纠纷。
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但公司通知我五月十四日去体检,在五月九日提出离职申请,从事QC工作,还未毕业,我是一名实习生,老师?
实习生离职的常见处理方式为与公司协商确定离职日期,通常办理好离职手续和工作交接后即可离开。选择处理方式时,应确保自身权益不受损害,如遇公司挽留,可明确表达离职意
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麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了12小时这样合法吗
不合法。如单位安排超时工作,可协商调整工作时间或要求支付加班费;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若权益仍受侵害,可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据,以便维权
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我在单位灰尘车间工作,因感觉不适,查出肺气肿。现在想辞职能找单位申请陪偿吗?
可以申请赔偿。1. 进行职业病鉴定,确认病因与工作关联;2. 依法向单位申请工伤赔偿,包括医疗费、误工费等;3. 如单位拒绝赔偿,可提起劳动仲裁或诉讼;4. 保
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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