薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。在现实生活中，有的人会把岗位工资和薪级工资弄混淆，但是岗位工资和薪级工资的区别是很大的，那么岗位工资和薪级工资的区别有哪些呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、岗位工资和薪级工资的区别
１、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
２、任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至２００６年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、薪级工资工作年限的确认
实际工作时间起点按以下原则确认：
１）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
２）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
３）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
４）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
５）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。
