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绩效工资

  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。想必很多人都想要了解,绩效工资如何征收个人所得税?绩效工资怎么计算?辞职后单位不发绩效工资怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。

绩效工资如何征收个人所得税

  一、绩效工资如何征收个人所得税

  1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

  2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

  (1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

  (2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

  3、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

  二、绩效工资怎么计算

  1、计提:

  非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数

  绩效考核系数=绩效考核得分÷100

  绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%

  2、考核分配:

  员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数

  考核系数=考核得分÷100

  绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数

  养老金:单位20%,个人8%;失业金:单位2%,个人1%,住房公积金:单位10%,个人10%,医保金:单位7.5%,个人2%,生育保险:单位0.7%,工伤保险1.2%

  工会经费:按工资总额的2%计提。

  三、辞职后单位不发绩效工资怎么办

  离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。

  以上是找法网小编整理的关于绩效工资如何征收个人所得税、绩效工资怎么计算、辞职后单位不发绩效工资怎么办的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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