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请问过了三个月试用期，但实际满三个月后故意拖延不给过试用期，如果离职能有什么补偿嘛？
更新时间：2022-03-19 14:08:42
问题描述：
请描述你想问的问题。。。经过三个月的
试用期
后，向领导解释了前一次怀孕的情况。领导还
承诺
给予试用期和加薪，但他故意在三个月后推迟试用期。如果他离开，他能得到什么补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-19 14:05:17
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-03-19 14:08:42
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