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公司不让走说等招到人，现在属于试用期
更新时间：2022-05-30 16:08:25
问题描述：
公司不会放你走的。现在正在试用期
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
2022-05-30 16:05:49
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找法网咨询顾问
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你好，试用期内辞职，提前三天交离职申请即可
2022-05-30 16:06:51
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向劳动局投诉处理
2022-05-30 16:08:25
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试用期辞职不批，可以直接走吗
劳动合同纠纷
620
试用期辞职公司不让走说是要等招到人
你好，试用期离职需提前三天告知单位
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试用期提离职公司不让走应该怎么办
劳动合同纠纷
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试用期提离职公司不让走怎么办
劳动合同纠纷
495
试用期财务没招到人可以走吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
没转正，三天了公司还不让走。而且说走了后等招到人要回来交接，不然不发工资
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
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试用期提前三天说辞职他不让说要等人招到才可以
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。或者在与用人单位协商一致的情
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还在试用期离职前三天递交了辞职，公司不让走说没有招到人
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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试用期提辞职，人事要等招到人放我走
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期离职用人单位说没有招到人不放我走我该怎么办
法律分析：试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
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试用期辞职老板不让，试用期公司以没招到人为借口不让我辞职
试用期公司以没招到人为借口不让我辞职 可以帮你
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合同到期不续签需要提前通知吗
法律分析：合同到期不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合
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劳动合同法纠纷委托律师收费标准参考价格
劳动合同纠纷中的律师费按照当事人约定的数额来支付，律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的
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劳动合同的试用期一般不超过多久
劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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本人试用期未签订劳动合同。工厂要我提前7天合法？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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未成年，未签订劳动合同
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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惠州市有独生子女父母住院陪护假吗
这个肯定没这个肯定没有啊
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本人所在的公司没有事做，公司安排去同一个老板的别的公司，但是由于家里原因实在是去不了的，这种情况应该
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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公司正准备辞退女员工，结果被告知怀孕了，也提供化验单了，是不是必须要续签劳动合同？不续签行吗？
法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳
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