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原单位不同意离职，在原单位有签署过竞业限制协议，如何规避竞业限制协议所规定的的违约责任呢？
更新时间：2022-08-17 13:01:40
问题描述：
在从原公司辞职的过程中，原公司不同意辞职。该公司已与原公司签署了
竞业禁止
协议。现在它想辞职，但它也想从事相关的职业。如何避免竞业禁止协议中规定的
违约责任
？
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员工违反竞业禁止，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动
合同
法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-08-17 13:01:40
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