我在单位入职一年零两个月,前几天公司通知裁员,我能拿到多少补偿

更新时间:2022-05-28 13:40:31
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我在这家公司工作了一年零两个月。公司几天前通知我裁员。我能得到多少补偿
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    公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
    2022-05-28 13:35:53
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-05-28 13:38:58
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-05-28 13:40:31
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公司辞退,新员工入职一年半,可得到是多少赔付?
工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个
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我入职一家公司,满半年不到一年,已经转正,现在由于是公司单方面的辞退,请问我能得到多少补偿?
根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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分公司解散,入职一年零七个月,能得到多少补偿?
这情况可要四个月补偿,半个经济补偿金
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本人入职一年零三个月,公司提前一个月通知我被辞退,不需要线下数据了,请问我能要到多少补偿
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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但我在7月14日提出离职,能不能不给?
您好,可以申请劳动仲裁
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正常工作日放假但扣除员工平时加班工资是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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拖欠工资多久算违法可以索赔多少,有没有法律规定
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六
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你好请问,没签合同短信辞职可以吗
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的
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公司有一部分员工是驻点工作人员(成都周边,或者四川省内),劳动合同写的工作地点是成都,这个需要怎么修
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适
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我不同意到新岗位工作消极怠工,我申请仲裁求裁决公司未与我协商一致单方面变更劳动行为无效,要求公司支付
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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我是工厂煮饭的厨师,工厂突然暂停了饭堂,这样有没有补偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位因为某些原因(如业务调整、经营困难等)需要解除劳动合同,那么应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下,工厂
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你好我在抖音上买的流量卡激活后并充值了160元现无法实名认证使用不了客服也不给解决怎么办
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请问您可以联系到大凉山那边孤儿蓝一监护人吗
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