请问:试用期解除劳动关系可获公司赔偿吗?

更新时间:2022-07-28 12:07:57
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请问:试用期内解除劳动关系,公司能赔偿吗?
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    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
    (2)试用期劳动者提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿。
    (3)试用期内单位提出解除劳动合同,在劳动者同意的情形下,双方协商一致解除劳动的,单位要支付经济补偿,等等
    2022-07-28 12:03:13
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    试用期解除劳动关系,如果是企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金
    2022-07-28 12:06:47
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-07-28 12:07:57
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用人单位解除劳动关系赔偿
用人单位解除劳动关系赔偿
劳动关系的解除 215
试用期解除劳动关系怎么赔偿
试用期解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷 5161
试用期与用人单位解除劳动关系
你好,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同,但要看具体被解聘的原因,有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的,经济补偿按劳
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劳动关系解除,辞职,赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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使用者在试用期间员工发生工伤事故后,如何解除合同?员工痊愈后解除劳动关系?试用期解除劳动关系的企业必
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则
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用人单位在试用期解除劳动关系有赔偿吗?
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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劳动关系解除的赔偿,公司解除劳动关系,有赔偿吗
可以申请劳动仲裁,要求补偿的。工作一年补偿一两个月工资
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试用期能够不签劳动合同吗
试用期内不可以不签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未
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本人是实习生公司,要求我们提前30天离职
你好,与公司协商解决即可
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如劳动合同期满未续签,是否有补偿?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动合同要提前多长时间续签
法律分析:用人单位与劳动者续签劳动合同的,要提前多久是没有规定的,一般在劳动合同到期前30天,或者到期后一个月内续签就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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