哺乳期降低员工工资吗

　　对于有的企业来说，有的企业的劳动法律法规意识比较淡薄，会存在侵犯员工合法权益的情况。例如说在员工哺乳期没有发放工资或者是减少工资，这种情况往往是不合法的。接下来由找法网小编为大家带来哺乳期降低员工工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、哺乳期降低员工工资吗

　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　二、职工哺乳期有多长时间

　　一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

　　三、女职工在哺乳期的待遇

　　（一）用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

　　（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

　　（三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。

　　《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于哺乳期降低员工工资吗的相关内容，工资的发放都有相关的法律规定，要按照相关法律规定来发放工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。