很多时候劳动者在劳动关系存续期间被行政拘留，用人单位就会以此为理由将劳动者辞退，比如因为打架斗殴等等，那么用人单位此举是否合法呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下员工被行政拘留，公司可以解除劳动合同吗？
案情介绍：
张某是某公司员工，合同期内因在社会上打架斗殴，被公安机关处以行政拘留15天的处罚。该公司得知这一情况后，立刻与张某解除了劳动关系。张某认为公司违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁。
案例分析：
公司以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条第6款规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。而本案中，张某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
进一步分析，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。该公司虽然不能与张某解除劳动合同，但是可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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