被依法刑事拘留待审判的可以解除劳动合同吗？

更新时间：2023-12-29 07:10:31

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拘留期间解除劳动合同是可行的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者具有被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，并且不需要支付给劳动者经济补偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-29 07:07:50

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员工被刑事拘留，显然会影响劳动合同的履行。根据违法情况的严重程度，用人单位有权解除员工的劳动合同。根据合同法规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以解除劳动合同。具体情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-29 07:08:08

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法律分析：
员工被刑事拘留，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以解除员工的劳动合同。此外，根据合同法规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以解除劳动合同。这意味着，无论是基于劳动合同的履行情况还是基于法律的规定，员工被刑事拘留或追究刑事责任都可能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。

具体情形包括：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形；
6. 员工被依法追究刑事责任。

2023-12-29 07:10:31

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