员工被判刑公司可以解除劳动合同吗，量刑标准是什么

更新时间：2023-12-31 18:12:06

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员工被判刑公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 18:10:19

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如果员工被判刑，公司可以选择解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司就可以单方面解约：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重违反公司的规章制度的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 18:10:24

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法律分析：员工被判刑的企业可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-31 18:12:06

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