在毕业生就业时，若毕业生找到心仪岗位的，可以与用人单位签订就业协议，对双方的权利义务予以明确，那么，就业协议签订的一般程序是什么呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
（一）毕业生确定取得用人单位接收意向；
（二）毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；
（三）毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；
（四）毕业生到所在学院签署就业协议；
（五）毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；
（六）学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。
婚内保证协议书是否具有法律效力，要看是否满足有效的条件。要想婚内协议保证书具有法律效力，那么必须要满足以下的3个条件：
（一）婚内保证协议书是双方当事人的真实意思表示；
（二）婚内保证协议书的内容没有违反法律、法规的相关规定；
（三）婚内保证协议书的内容没有违反公序良俗原则。
是的。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第二十九条保证期间，债权人许可债务人转让部分债务未经保证人书面同意的，保证人对未经其同意转让部分的债务，不再承担保证责任。但是，保证人仍应当对未转让部分的债务承担保证责任。
毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。以上就是找法网小编为您介绍的关于就业协议签订的一般程序的相关内容，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
