就业协议不是劳动合同。就业协议书和劳动合同区别是使用的法律、法规不同,适用主体不同,适用的人员不同,签订的内容不同。就业协议签了不一定就要做一年。
就业协议不是劳动合同。就业协议书和劳动合同区别是:
1.使用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2.适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章,合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。
3.适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
4.签订的内容不同
依据《劳动法》的规定,劳动合同的内容包括7项必备条款,除此之外,当事人可以协商约定其他内容,条款十分齐全。相比之下,就业协议的条款就比较简单。
找法网提醒您,就业协议书的基本内容:
1.高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
2.用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。
4.各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
5.其他补充协议。
就业协议签了不一定就要做一年。
就业协议,是国家为了保障刚出社会的学生,就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已,现在你想辞职,那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口,没有放在这家公司就不用处理。档案其实如果你不是想当政府官员,一般好像都不用去搞什么挂靠的,毕业之后到期会自动寄回你所在地的劳动局的。