劳动派遣协议只是双方就劳动派遣有关问题进行协商的条款，劳务派遣协议是每个劳动者在订立劳务派遣合同时都要签订的协议，劳务派遣协议是用来证明劳动者与派遣单位之间的关系。那么，劳务派遣协议是劳动合同么？以下就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
劳务派遣协议不是劳动合同，而是劳务合同。劳务合同与劳动合同具有一定的区别。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同则是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同同样受到法律保护。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。
4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
6、而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
1、劳动合同的当事人一方是用人单位，一方是劳动者；
2、劳动合同的双方当事人具有隶属关系；
3、劳动合同条款具有较强的法定性；
4、劳动合同具有人身性。
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