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一名银行雇员因打架被判缓刑。单位该怎么办？是辞退还是解除劳动合同？
更新时间：2021-01-24 07:56:08
问题描述：
一名
银行
雇员因打架被判
缓刑
。单位该怎么办？是辞退还是
解除劳动合同
？
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单位可以解除
劳动合同
（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动
合同
的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-01-24 07:47:55
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您好，违法解除劳动合同，单位需要支付员工一定的补偿金。
2021-01-24 07:53:10
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迟到不是
公司
解除劳动合同的合法理由，如果公司因此解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
2021-01-24 07:56:08
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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