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和公司签订劳务合同,但是事实存在劳动关系(公司是否违法?)可以按照未签订劳动合同申请两倍补偿并补缴社保吗订劳动合同申请两倍补偿并补缴社保吗?
更新时间:2021-07-16 13:33:39
问题描述:
和公司签订
劳务合同
,但是事实存在
劳动关系
(公司是否违法?)可以按照未签订
劳动合同
申请两倍补偿并补缴社保吗?
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劳动仲裁
确定劳动关系
2021-07-16 13:26:15
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、请先明确是劳动关系还是劳务关系。
2、如果是劳动关系涉及到的可能有未签劳动
合同
的双倍
工资
、
经济补偿金
2021-07-16 13:29:42
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平台法律顾问团队
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已帮助
178938
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平均5分钟内
咨询我
按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿
金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-07-16 13:33:39
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