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关于绩效考核

更新时间：2021-10-19 13:54:47
问题描述：
我于2010年9月进入公司，上周请了一周病假。我的老板给了我一个<；终止劳动合同通知>；，据说我连续两个月没有通过考核，通知我终止劳动关系，没有给我一分钱的补偿。在我签订劳动合同之前，我们公司没有任何规章制度，我也没有听说过评估。我想问一下，公司因此终止与我的劳动合同是否有效？
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公司每月因绩效考核克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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咨询一下 关于绩效考核被裁员的问题
您好，建议申请仲裁维权
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你好，公司可以以绩效考核为由扣工人工资吗
公司无权利扣除员工基本工资。要是员工发现自己工资莫名被克扣了可以依法追究维护自己的权益。
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绩效考核克扣工资，入职签得劳动合同没说绩效要考核这块，考核分低，故意克扣工资
要按照合同来处理这个事情的，
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季度绩效考核被评为D，工资降低，绩效考核结果做过公示，没有说明绩效考核具体原因
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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孕妇调整绩效考核降低工资
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没有签订劳动合同，我能申请仲裁吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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公司恶意扣除骑手的配送费，我可以向他们投诉吗？如果可以的话，去哪里投诉？
你好，建议自行协商处理
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劳动合同经济补偿的情形是什么，法律的规定是什么
劳动合同法关于经济补偿金，做了以下法律规定：用人单位存在第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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签劳动合同要注意什么，法律如何规定
签订劳动合同的注意事项：签约人是否均具有相应的缔约能力；其签订合同的意思表示是否真实；劳动合同的条款是否完备合法；是否违背了公序良俗；以及双方是否均在合同上签名
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然后让我680管理咨询费，说是提供担保（违反劳动合同法第九条）签了合同的，可以起诉吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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解除劳务合同的劳动赔偿金是按着扣除五险一金前的应发合计算，还是扣除五险一金后实发合计算？
法律分析：劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如
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你好，我想咨询一些关于劳动关系纠纷的问题。
你好，具体的劳动关系纠纷是怎样的
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