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劳动合同到期是2014年6月，如果用人单位提前和我解除劳动合同，我可以享有经济补偿吗？
更新时间：2022-04-27 06:23:54
问题描述：
我是外派到外资企业的员工。2005年至今，劳动
合同
于2014年6月到期。如果用人单位提前与我解除劳动合同，我能否享受经济补偿？
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-04-27 06:20:54
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-27 06:21:03
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-04-27 06:23:54
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