入职2个月的员工，还没过试用期。未签订劳动合同跟社保。因为不愿意加班而被劝退的，能获得赔偿吗？

更新时间：2022-07-14 12:24:11

问题描述：

雇佣2个月的员工未通过试用期。没有劳动合同或社会保障。如果你不愿意加班，如果你告诉劳工局，你能得到补偿吗？

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试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

2022-07-14 12:18:28

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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-07-14 12:21:37

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2022-07-14 12:24:11

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