我在一家公司过了试用期五六个月还没转正,后自己离职了,有没有赔偿?都离职两个月了

更新时间:2022-07-26 13:22:56
问题描述:
在一家公司试用了五六个月后,我没有成为一名正式员工。在那之后,我辞职了。有补偿吗?我离开已经两个月了
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。而以个人理由辞职的没有经济补偿
    2022-07-26 13:18:56
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-07-26 13:22:56
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试用期三个月有劳动合同,但是没有保险,第三个月过了5天后离职,可以申请离职补偿吗离职补偿吗?
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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未签劳动合同,试用期两个月,说好第三个月转正,因为离职要提前一个月,所以我提前一个月给他说离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期过了三个月公司让我离职,有没有补偿
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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我在一家公司上班五个月了,已转正,其中三个月为试用期,被公司劝退,可否有补偿
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
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试用期与转正后辞职,约定试用期三个月后转正,还是试用期工资,并且能否要回该得的补偿,我可以立即离职吗
如果有证据试用期后应长工资而没有长,你可以解除劳动关系要求支付经济补偿金。我也在塘厦。你可以立即离职。但工资可能不发给你。
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入职公司三个月都没有和我签合同,在第一个月就已经过了试用期。这个我可以找公司要赔偿吗?
权益可主张,小事不大提,退一步海阔天空,案小律师通常不会代理。
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我想请问一下,我身体不适的情况下有权不上班吗
身体不适时,可请假或申请劳动仲裁。选择请假需与单位协商,按流程审批;如单位不同意或处理不公,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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退休时,没签劳动合同的工资表找不到,想要补交能不能参照同时间同地点一块工作的同事的工资表做为依据?
可以参照,但需注意以下几点:1. 确保同事工资表的真实性和完整性;2. 对比自己与同事的工作性质、岗位等是否相同,以评估工资表的适用性;3. 如存在较大差异,建
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学校要求实习,这合法吗?
教育局投诉,调查处理解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
三年后公益性岗位是否必须清退
你好,建议协商处理
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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