请问要怎么要求赔偿?我在公司已经通过试用期并且转正签订劳动合同,请问要怎么处理和要求赔偿?

更新时间:2022-08-23 13:01:25
问题描述:
我已经通过了公司的试用期,并签订了劳动合同。我工作不到一年。现在公司的员工太多了,想解雇我,理由是我不能满足要求。我在公司里没有犯任何重大错误。我如何索赔?补充问题:我已经通过了公司的试用期,并签署了劳动合同。我已经工作半年多了。现在公司的员工太多了,想解雇我,理由是我不能满足要求。我在公司里没有犯任何重大错误。我应该如何处理和索赔?
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    所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成
    2022-08-23 12:55:01
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    按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    2022-08-23 12:58:45
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    在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者:
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
    2022-08-23 13:01:25
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在没有签订劳动合同的情况下,我在公司的试用期已经过了3个月,公司要求延长45天的试用期。如果不同意退
《劳动合同法》:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
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合同期满后,如果原公司也没有事先通知的话,就不会和员工继续签约,要赔偿吗?怎么赔偿?失业金要赔偿吗?
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未签劳动合同怎么索赔,可以要求赔偿嘛
根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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又没有签署劳动合同,怎么要求赔偿?
劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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通过试用期后未签订劳动合同,请问可以要赔偿吗,可以要求怎么赔偿
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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没有签订劳动合同,怎么要求赔偿?
直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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与公司为签订劳动合同,现已经过了试用期转正,应该怎么要求赔偿?
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