增值税发票税率是大家都有必要了解的内容，我们知道疫情的影响是很大的，增值税发票税率也作出了相应的调整。那么，增值税发票税率3%变1%后怎么开票呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
2020年初的这场疫情，影响的不止有公共健康这一领域，更导致多个行业的生存发展，对广大风险抵御能力较弱的个体工商户而言，如何度过危机更是目前最重要的事情。万幸的是，针对个体工商户，国家也出台了多个优惠政策，其中就包括增值税优惠，按照税务总局2020年13号公告：
自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；除湖北省外，其他省市及自治区的增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。
享受免征或少征的小规模纳税人群体按照下面方式开票：
1、增值税小规模纳税人取得应税销售收入，纳税义务发生时间在2020年2月底以前，适用3%征收率征收增值税的，按照3%征收率开具增值税发票；
2、纳税义务发生时间在2020年3月1日至5月31日，适用减按1%征收率征收增值税的，按照1%征收率开具增值税发票。
网友提问：
责任人由于身体原因，在事情发生前就提出辞职，工作交接时才发现。增值税专用发票过了几天没有认证；造成的税款损失，主管和责任人应该承担什么法律责任？是否要对损失赔偿？如何赔偿？赔偿的数额，有无法律依据？
律师回复：
你好，首先，对于增值税发票认证过期造成的抵扣和多缴的其他税费，是由公司承担的。其次，因为主管及其他责任人的过失造成公司的损失，公司可以要求赔偿。再次，赔偿的数额问题，现没有具体的法律依据。按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
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