当今社会正逐步进入老龄化阶段，老龄群体不断增加，所以很多老年人的生活就成了一个重大问题，好在有养老金。想必很多人都想要了解，养老金基数能人为调整吗？企业退休办理养老金要什么手续？辞退福利和职工养老金的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
养老保险基数是不能改的，申报后一般不能改的。
养老保险缴费基数每年申报一次，有单位的由单位统一在规定的时间申报下一年度的社保缴费基数，个人参保由个人自行在规定的时间申报下一年度的缴费基数。
1、职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请，用人单位接到职工本人申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。
2、主管单位劳资部门通过审档确认出生年龄、参加工作时间及1995年封顶工资情况。将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况（中、省直或市属企业到市社保经办机构办理，县（区）属企业到县（区）社保经办机构办理，区社保局出具的账户对账单需到市社保审核盖章），填报《个人账户审核表》，核准或补缴养老保险费后，返回主管单位劳资部门。
3、主管单位劳资部门填写《企业职工退休（职）审批表》、《企业职工退休（职）基本情况表》、《企业职工退休（职）花名册》，单位和经办人盖章签字后，连同《个人账户核实表》及其他相关材料一起上报市劳动和社会保障局养老保险科。
4、市局养老保险科对企业上报的材料、职工退休条件等项目进行审核，在符合退休条件职工的《企业职工退休（职）审批表》行政审核栏签字后，转市社保局退管科审核。
5、市社保局退管科负责对职工档案1995年末封顶工资情况、《企业职工退休（职）审批表》中缴费年限、历年缴费工资、建立个人账户时间、个人账户累计储存额及月基本养老金标准等进行审核，并在“社保审核部门意见栏”签字盖章后返回市局养老保险科盖章审批。
6、企业将审批后的《企业职工退休（职）审批表》、《企业职工退休（职）基本情况表》、《企业职工退休（职）花名册》送社保局退管科录入微机，从次月起按规定支付退休人员养老金，并实行社会化发放，同时办理进入社区管理手续。
辞退福利和职工养老金区别如下所示：
1、适应的法律不同。前者适用《劳动合同法》；后者适应《社会保险法》
2、两者适用的条件不同，前者在用人单位与劳动者合同届满时，或者用人单位对劳动者进行经济性裁员或者预告解除等情况下劳动者享受经济补偿金；而后者则是当职工退休时，将可以领取国家发给的养老保险金；
3、两者的计算标准不同，前者按照员工实际工作满一年就支付一个月的工资进行计算经济补偿金，而后者则按照员工当时购买的养老保险基金进行发放，当然也受到当时经济水平的影响。
根据以上找法网小编整理的内容可知，养老金基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。
