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我的合同是2015年7月9号至2018年7月9号的，请问人力没有提前一个月问劳动者是否要续签合同属不属于违反正常的劳动合同法？
更新时间：2022-06-07 11:26:23
问题描述：
您好，我的
合同
是2015年7月9日至2018年7月9日，现在是2018年6月13日。人力资源部没有提前一个月询问劳动者是否续签合同，是否违反了正常的
劳动合同法
？
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您好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿
2022-06-07 11:21:47
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2022-06-07 11:26:23
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