生育津贴是按照有关规定，社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。只要是符合领取条件，按照规定是可以领取的。那么女职工生育津贴领取条件是什么？女职工生育津贴能领多少？以下就是找法网小编整理的内容。
一、女职工生育津贴领取条件是什么
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
二、女职工生育津贴能领多少
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
三、生育津贴领取流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
以上就是找法网小编关于女职工生育津贴领取条件是什么以及相关知识。女职工休完产假(半年)后，申请时要正常缴费，但是停保则不能申请。由参保职工或企业经办人员带着材料到医保局办理。申请后一般一个月后财务科会将津贴发放到企业，参保人到企业领取津贴。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
