员工未过试用期已经提前7天提出申请离职,用人单位是否应该结清工资?

更新时间:2022-10-16 17:41:06
问题描述:
如果员工在试用期届满前7天提出辞职申请,雇主是否应该结算工资?
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    试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)
    2022-10-16 17:36:40
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-10-16 17:37:43
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    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 通常用人单位会在劳动者办理离职手续时结算的
    2022-10-16 17:41:06
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劳动者已经提前三十日提出辞职,用人单位临时告知第二天不用去上班了,工资是不是应该立即结清呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工一个月前提出离职,离职后是否应该结清全部工资
你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部2个答案 >
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因用人单位长期拖欠工资,劳动者没有提前告知用人要离职,离职后用人单位该不该立刻结清工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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试工期内提出辞职,是否应当立即结清工资?
您好,按照规定一般是这样的
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试用期内没有签订劳动合同提出离职,是否当天结清所有工资。
试用期是要提前三天辞职的,一般不会当天结清工资
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遇到点婚姻情况,实属难受啊
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