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用人单位安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，合法吗？
更新时间：2021-10-01 08:13:26
问题描述：
用人单位
安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是否合法？
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未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。《
劳动法
》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和
其他
禁忌从事的劳动
2021-10-01 08:08:40
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您好！建议协商，协商不成可到
劳动监察
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2021-10-01 08:09:10
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以劳动部门认定为准
2021-10-01 08:13:26
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不得安排未成年工从事什么劳动
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长期从事煤矿特殊职业的体力不能正常行走，不是工伤吗？
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个人身份实名办理的手机号码给公司使用，离职后还应继续给原公司人员使用吗？
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可投诉或申请强制执行。投诉可拨打12333维权电话；如已仲裁完成且单位不履行，携带相关材料向法院申请强制执行，确保权益得到保障。
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公司招到新人并不意味着可以随意辞退你。辞退员工需符合法定条件和程序，否则构成违法解除劳动合同。若公司无故辞退你，你有权要求经济补偿或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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你好，我想问一下如果工厂合同上表明了必须做满三个月才能离职，未满三个月可以离职嘛
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