在公司任职期间，公司请培训机构给我们进行培训，规定培训后一年内离职需要赔偿培训费用，是否违反劳动法？

更新时间：2022-10-01 11:08:52

问题描述：

在公司任职期间，公司要求培训机构为我们提供培训。在培训之前，我们签署了一份协议，规定培训费用应在培训结束后一年内补偿离开公司的费用。在处理辞职时，公司要求赔偿培训费用。这违反劳动法吗？

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-10-01 11:03:49

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

2022-10-01 11:06:40

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

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