我们都知道在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。那么，劳动合同改签的流程是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、劳动合同改签流程
1、提出改签的要约：用人单位或劳动者提出改签劳动合同的要求，说明改签合同的理由、改签的内容以及改签的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的改签请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意改签。
3、订立书面改签协议：当事人双方就改签劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面改签协议，协议载明改签的具体内容，经双方签字盖章后生效。改签后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同改签的注意事项
1、改签劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2、改签劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同改签必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、改签后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、改签劳动合同必须采用书面形式。
5、改签后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。
劳动合同改签流程就是这样的，希望对大家有所帮助。劳动合同改签更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。若大家还有什么不懂之处，可以在线咨询相关律师。
