一般情况下用人单位都是为劳动者购买了五险一金的，对此在男性职工放陪产假期间，用人单位就会为职工办理生育津贴并发放给职工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假津贴什么时候申请及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
领取时间法律没有明确规定，可以参考当地的生育保险相关办法。
男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明。
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。
3、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本内办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
根据法律规定可以得知，陪产假津贴什么时候申请领取时间法律没有明确规定，可以参考当地的生育保险相关办法，一般由生育保险基金发放。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假津贴什么时候申请的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
