如果男性职工符合放陪产假条件的，那么应当向用人单位提出申请，写一张陪产假申请书给用人单位，用人单位审核后就会批准放假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于陪产假申请书怎么写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
ＸＸ公司人事部：
依据ＸＸ省人口和计划生育条例第ＸＸ条规定，现申请陪护假自ＸＸ年月ｘｘ日至ＸＸ年ｘｘ月ｘｘ日共计Ｘ天。
妥否，请示！
附：结婚证（复印件）／身份证（复印件）／生育服务证（复印件）／医学出生证明（复印件）／孕产妇出院证明（复印件）
ｘｘｘ
ＸＸ年ｘｘ月ｘｘ日微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好＊保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
陪产假需要提供《结婚证》《出生证》，国家对于陪产假的相关规定：第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
法律规定：
《上海市人口与计划生育条例》第三十四条规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。”
陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
根据法律规定可以得知，陪产假申请书怎么写都可以，并没有什么硬性要求，只要写明自己的身份信息、什么时候开始放陪产假等即可。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假申请书怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
