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陪产假工资被克扣了怎么办

来源: 找法网 2018-07-06 16:51 0阅读 0点赞 0转发

  根据国家规定,陪产假属于带薪休假,与产假、婚假、法定节假日和病假等一样,休假期间的工资照常发放。但是很多公司,特别是私人企业,真正落实到实处的少之又少。如果陪产假工资被克扣了怎么办?找法网小编为您详细介绍。

  陪产假工资被克扣了怎么办

  通常陪产假期间,用人单位是不能克扣其薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉,要求用人单位支付其被拖延的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。

  劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

  《劳动法》第五十条限定:薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

  陪产假工资结算方式

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  陪产假工资被克扣了可以到劳动监察大队举报,举办还不成的可以仲裁,可以起诉。救济途径还是有很多的,可以选择又好又快的方式解决。

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