男职工的生育险可以给自己妻子使用，前提是自己妻子并没有缴纳社保的情况，那么男职工生育险报销流程是怎么样的？接下来将由找法网小编为您介绍关于男职工生育险报销流程其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
男性生育保险要报销的话，首先就需要将身份证、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位；然后单位就会到社保局去进行申报，社保局审核通过，就会发医疗证。
而在生产完毕后，将身份证、准生证、医疗证、孩子出生证明、出院小结、医疗清单等报销资料交给单位，单位就会将这些报销资料提交给社保险局进行结算，就可以报销生育的相关医疗费用了。
不过需要注意的是，男性职工未就业配偶要使用男性生育保险的话，基本就只能享受生育医疗费用待遇，而没有生育津贴，因为生育津贴一般是参保的女职工才有的。
除此之外，男性生育保险还可以在其配偶生育时去申请看护假和看护假期津贴，把相关的资料交给单位，单位就会帮你进行申报的。
因为各地政策不一样，所以大家要报销的话，最好咨询一下单位或社保局，看看具体要准备哪些材料，免得申报时有所遗漏。
只要符合当地生育保险政策规定，同时又符合国家计划生育政策，且取得了《批准再生育一个孩子生育证》，生二胎也可以享受生育保险待遇的。时具备两个条件（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。生二胎生育保险报销条件符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。
男方已经缴纳了社会保险中的生育保险，同时男方的配偶准备要生育的，如果已经符合了我国计划生育政策规定的晚育政策，并且也领取了独生子女父母光荣证的。根据规定，男方可以享受十天的护理假津贴。男方的护理假津贴的日支付标准，需要按照男方配偶生育的上月用人单位缴纳的生育保险费的基数再除以三十日进行计算。根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
以上便是找法网小编为您带来关于男职工生育险报销流程的相关知识，身份证、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位，之后由单位统一到社保局为员工办理生育险报销。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
