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企业从深圳搬到东莞员工有没有经济补偿

更新时间：2022-05-26 08:41:59
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从深圳迁至东莞的企业员工是否有经济补偿
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    如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
    2022-05-26 08:34:00
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    企业搬到郊区员工离职一般是可以获得经济补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
    2022-05-26 08:37:56
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-05-26 08:41:59
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工厂从深圳搬到东莞员工可以要求赔偿吗
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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请问从东莞市石排搬厂到东莞市谢岗，有没有经济补偿
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工厂从东莞搬到深圳有补偿吗
可以要求公司赔偿一年一个月经济补偿金
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东莞工厂市内搬迁，有没有经济赔偿金
你好， 建议双方自行协商处理
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公司搬迁深圳到东莞，有经济补偿金么？
你好，如果员工愿意去，你是可以要求公司支付交通等方面的补贴的
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不支付经济补偿。这个条款合法有效吗？
这需要根据不同情况处理。如果是你辞职，你没有解除劳动合同补偿，如果公司与解除劳动合同，你可以得到解除劳动合同补偿，如果公司非法解除劳动合同，你还有赔偿等
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旷工一天，扣三天工资这合法吗？
看看单位制度规定，按规定办
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我想知道学校与酒店签订协议不到六个月就不放人走是否违法
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