在我国用人单位与劳动者签订劳动合同必须要采取书面的方式签订，电子劳动合同也属于书面形式的一种。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于电子版劳动合同乙方怎么签字及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
甲方在签电子合同平台以链接的形式，发送电子版劳动合同到乙方电子邮箱、手机短信或者微信上面。
乙方收到链接之后，点击查看合同内容无误，就可以进入签电子合同平台，注册登录帐号，进行实名认证。认证成功之后，系统会自动生成一个默认的长方形电子签名。乙方也可以按照偏好，通过系统选择不同的字体制作个性化的电子签名，还可以添加手绘版电子签名。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险
（八）劳动纪律；
（九）劳动合同终止的条件；
（十）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人（用人单位与劳动者）可以协商约定其他内容（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等）。
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、劳动合同变更必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。
根据法律规定可以得知，乙方也可以按照偏好，通过系统选择不同的字体制作个性化的电子签名，还可以添加手绘版电子签名。以上便是找法网小编为您带来关于电子版劳动合同乙方怎么签字的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
