用人单位与劳动者必须要在劳动合同上盖章签字，当然先盖章后签字，还是先签字后盖章都行，并没有区别。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同要等盖章才签字吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三十天通知用人单位才能离职。
当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
１、劳动者与用人单位协商一致的；
２、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
４、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
５、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
６、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
７、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
８、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
９、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
根据法律规定可以得知，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同要等盖章才签字吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
