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不签劳动合同就签试用期协议合法吗?
更新时间:2021-01-16 07:52:11
问题描述:
不签
劳动合同
就签
试用期
协议
合法吗?
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-01-16 07:47:40
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试用期不签劳动
合同
是违法的。根据《
劳动合同法
》第十条的规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与
劳动者
订立书面劳动合同。
2021-01-16 07:52:11
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试用期不签劳动合同违法吗?
劳动合同纠纷
489
不签劳动合同违法么,公司给我们签了不买保险的协议也没签劳动合同这样合法吗?
这种是违反法律规定的,可以向劳动监察大队举报,也可以向仲裁委申请仲裁
全部3个答案 >
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只签订试用期合同是否有效
试用期合同
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
不签劳动合同就签劳动合同合法吗
用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动
全部3个答案 >
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员工只签试用期合同合法吗
试用期合同
2905
您好请问试用期不签劳动合同合法吗?
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
全部4个答案 >
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请问不签劳动合同,就签了补充协议,协议有效吗
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未
全部4个答案 >
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试用期签订试用期协议未签订劳动合同合法吗?
依据《劳动合同法》 签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳
全部4个答案 >
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签了入职协议就等于签了劳动合同了吗?
最好协商解决。
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试用期只签试用协议不签劳动合同是否违法
试用期应当属于劳动合同的一部分,应当视为双方之间已经存在劳动法律关系。
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试用期不签劳动合同违法吗?
公司的做法违法,试用期应当包括在劳动合同期限内。你应当保留必要证据,以后可以主张权利。
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试用期间想要离职,是否需要提前30天合法?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我到了退休年龄,被公司解雇了,有补偿金吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
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如今我已到了退休年龄,要是公司解雇我,会有补偿吗?
可以到劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
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先签了补偿协议,公司要自己提辞职申请,这样可以拿到补偿吗
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
全部3个答案 >
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公司表示免费培训,但辞职后表示将补偿培训费用。
你好,建议协商处理
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没有劳动合同可以随时离开吗?
可以提前三天辞职
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双休不给工资,按上班时长给相对应的年假合法吗
你好,可以申请劳动仲裁,依法维权
全部2个答案 >
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工作6年了,公司只在上个月才买1个月的社保,哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
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你好,在吗你好有点事情咨询一下
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