签订就业协议规定服务期为3年，服务期未完成的，每年支付1万元违约金，第三年签订劳动合同，期限为4年，试用期不合适的，申请解除实习，公司不同意，扣除实习工资，要求支付4万元违约金，合法吗？
更新时间：2022-03-08 10:21:15
问题描述：
签订就业协议规定服务期为3年，服务期未完成的，每年支付1万元
违约金，第三年签订劳动
合同，期限为4年，试用期不合适的，申请解除实习，公司不同意，扣除实习工资，要求支付4万元违约金，合法吗？
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