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我签的合同是3年，试用期6个月，现在试用期到了，单位口头通知我不要上班了，请问有赔偿金吗？
更新时间：2022-04-04 13:55:22
问题描述：
我签的
合同
是3年，试用期是6个月。现在试用期到了。单位口头通知我不要上班。有补偿吗？
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试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资
2022-04-04 13:50:55
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-04 13:54:14
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-04 13:55:22
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试用期是6个月吗？
劳动合同纠纷
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你好，我和公司签订了劳动合同，写了6个月的试用期，其实口头约定了2个月的试用期，工作4个月后退休，公
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位
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试用期合同该如何签订
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试用期口头合同有效吗
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我和公司签订了3年的劳动合同，当时签订了3个月的试用期，试用期结束，1个月后试用期延长了3个月，现在
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用人单位跟我签的一年合同，试用期是3个月，而且并没有提前通知我，是否应该给我赔偿
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况
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起初公司试用期3个月，试用期满后，让员工签署合同，？
关键是你自己想要怎么办，你的诉求是什么
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请问一些问题，试用期3个月，签了试用期合同，如果试用期被辞退，可以得到赔偿金吗？有法律依据吗？
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可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。
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第二天辞职不去会有什么后果？
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