我们都知道企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。企业退休工资就是其中的一种政策。那么，企业退休工资与职称有关系吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、企业退休工资与职称没有关系
职工的退休工资：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
在这次改革中，事业单位的退休待遇将不再与职称挂钩而是工龄，教师的工资待遇将于公务员持平，公务员将打破在编而是实行合同制，再无公务员是养老的地方之说。
二、工龄工资的含义
所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过国企薪资高低一般要看单位所在行业，相对而言像国网、铁路、烟草这类垄断行业，薪资待遇都不低。另外你也要了解的是，国企中工龄问题，工龄影响到薪资高低！
工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿)。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、退休工资的含义
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
工龄，交费基数，社会平均工资等都是影响条件，需要综合多方面的情况才可以确定一个人的退休工资。企业退休工资与职称没有关系，只与工龄有关系。以上就是企业退休工资与职称有关系吗的相关内容，希望对大家有所帮助。
