员工进厂试工三天没有薪酬,合法吗?

更新时间:2022-08-16 12:15:53
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员工进入工厂试用三天没有工资合法吗?
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试用期7天没有工资合法吗?
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劳动合同纠纷 485
企业试工三天合法还是试工不支付工资也违法?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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企业要求三天试用期合法吗?试用三天不发工资违法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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但是老板说试工三天没工资,我想也就算了,不给我试工工资合法吗?
试工也应当发放工资。可以向劳动监察部门投诉。
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烧烤店试工三天不给工资合法吗?没有签合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
让别人领工资,但如果别人推迟怎么办
您好,建议及时报警解决
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一次是公司的,另一次是类似中介机构的
工资分两次发是否能举报要看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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