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企业搬迁，员工离职能否拿到补偿金
更新时间：2022-10-18 09:12:36
问题描述：
你好？员工离开公司搬迁后能否获得补偿
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如果搬迁使劳动
合同
从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-10-18 09:11:52
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿
劳动合同纠纷
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公司搬迁签了辞职报告还能不能拿到补偿金
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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由于公司搬迁，签了辞职报告还能不能拿到补偿金
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解除合同补偿金有多少
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请问公司搬迁，员工提出不跟随公司搬迁要辞职，是否能拿到补偿金？
因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
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工厂搬迁，员工能否得到补偿？？
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公司搬迁，辞退员工，可以要到补偿吗
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公司同市搬迁员工能不能得到补偿
你好。如果员工被解雇，会涉及到离职补偿金；员工在职的话，可以申请交通补偿。
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单位搬迁异地，员工能拿到补偿吗
你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。
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这种变相逼迫我离职，有没有赔偿？
建议向劳动监察大队投诉
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我突然接到公司的电话，我该如何应对？
你好，可以申请劳动仲裁
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我提前俩周向用人单位申请年休假一周可领导其中一天不批准怎么办我也告诉了领导我这一周去旅游合法吗?
如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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我不同意公司的转岗。我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁维权
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我在一个厂里工作，干了十天不想干了，但是组长不同意我离职，人事部也不管，他们的行为违法吗?
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人
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工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会补偿一部分？
工作期间生病离职，公司应支付经济补偿金。具体操作如下：首先，员工应提供医疗证明和病假记录；其次，与公司协商补偿事宜，可参考劳动法规定的补偿标准；最后，若协商无果
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
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