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我在一家公司工作七年，与公司签订的劳动合同只有四年，前三年是劳务派遣，现在公司搬迁，赔偿是按实际工作七年还是合同四年？
更新时间：2021-01-23 08:17:28
问题描述：
我在一家
公司
工作七年，与公司签订的
劳动合同
只有四年，前三年是
劳务派遣
，现在公司搬迁，赔偿是按实际工作七年还是合同四年？
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-01-23 08:11:40
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1、
劳务派遣合同
也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2021-01-23 08:12:40
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劳务派遣合同，是由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订劳务派遣
协议
，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2021-01-23 08:14:40
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据：《
劳动合同法
》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2021-01-23 08:17:28
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