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原公司由新公司继承,劳动合同需要重新签订,员工不同意就解除劳动关系。对不起:赔偿是原公司赔偿还是新公司赔偿?赔偿的金额设计了员工在原公司的工作年数吗
更新时间:2021-02-26 12:48:31
问题描述:
原
公司
由新公司继承,
劳动合同
需要重新签订,员工不同意就解除
劳动关系
。对不起:赔偿是原公司赔偿还是新公司赔偿?赔偿的金额设计了员工在原公司的工作年数吗
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面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关
证据
证明公司不让员工上班的事实。
2021-02-26 12:38:37
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你好,要赔偿的,可申请
劳动仲裁
维护权益。希望对您有所帮助。
2021-02-26 12:43:39
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您好,没有经过同意变更劳动
合同
的,可以要求
经济赔偿
。
2021-02-26 12:48:31
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