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我想问一下,企业变更公司名称后,应该根据劳动法给员工经济补偿吗?另外,如果和新公司签订新的劳动合同,原来的工作年数应该怎么计算呢?新合同中应该明确记载原来的工作年数仍然有效,不需要经济补偿吗
更新时间:2021-03-05 12:19:52
问题描述:
我想问一下,企业变更
公司名称
后,应该根据劳动法给员工
经济补偿
吗?另外,如果和新公司签订新的
劳动合同
,原来的工作年数应该怎么计算呢?新合同中应该明确记载原来的工作年数仍然有效,不需要经济补偿吗
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劳动合同是指
劳动者
与
用人单位
之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
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劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2021-03-05 12:11:27
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公司
单方变更劳动
合同
,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出
解除合同
的时侯,才可以去主张
经济补偿金
的。
2021-03-05 12:15:25
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变更合同一般是没有补偿的,但是公司单方面变更,劳动者不同意的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
2021-03-05 12:19:52
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