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签了劳动合同，用人单位没有给，手里没有合同怎么算
更新时间：2021-03-12 15:42:30
问题描述：
签了
劳动合同
，
用人单位
没有给，手里没有
合同
怎么算
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劳动报酬
属于必备条款，劳动合同没有写
工资
、待遇、
加班费
等劳动报酬条款，属于部分无效。可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。
2021-03-12 15:38:33
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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、没有缴社保，可主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
3、提供
加班
不发加班工资的
证据
，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书可马上走人。
2021-03-12 15:42:30
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
28660
如果没有签劳动合同怎么算？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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临时工没有签劳动合同
30844
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
你好，我没有签劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
公司没有签劳动合同，没有给买保险
你好，可以按事实劳动关系享受待遇。
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没有签劳动合同，麻不麻呢
可以索要双倍工资,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
全部1个答案 >
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没有签劳动合同，没有签劳动合同，没有签劳动合同
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
全部4个答案 >
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但是我没有签劳动合同，并没有再签劳动合同，还是哪里
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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和公司签订了劳动合同。但是没有给我合同算
是违法的。
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没有签劳动合同，
单位违法，建议收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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我想问一下我交了离职报告，合法吗
法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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一个季度三个月，如果基本工作时间不够，有加班工作时间，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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实习生实习有试用期吗？
可约定试用期，但最长不得超过6个月
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如果我们工作正常，我们应该得到什么补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门，以明确个人年假
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我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款，首先，你应该咨询专业律师，了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次，根据律师的建议，你可以与对方协商修改合同条款，以
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